Aktives Recruiting mit JCP

Die Personalsuche gestaltet sich zunehmend komplex. In einer Gesellschaft, in der vor allem Consumer Brand einen hohen Stellenwert haben, ist es oft schwer, allein durch eine Arbeitgebermarke die Aufmerksamkeit zu erregen, die nötig ist, um einen Pool an geeigneten Kandidaten aufzubauen. Eine intelligente Nutzung bestehender Netzwerke kann dagegen helfen, auch kurzfristig genau die Mitarbeiter zu finden, die Sie für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens brauchen.

Headhunting auf allen Kanälen

Für eine erfolgreiche Personalvermittlung nutzen wir die digitalen Möglichkeiten, die sich uns heute bieten, greifen aber auch auf unser persönliches Netzwerk zurück. Damit schaffen wir gekonnt den Spagat zwischen großer Reichweite und hoher Individualität. Denn unser Recruitment soll schließlich genau zu Ihren Anforderungen passen. Neben unserem persönlichen Netzwerk, das wir über die Jahre aufgebaut haben, nutzen wir auch unsere guten Kontakte zu ausgewählten Partnern, die ebenfalls auf Personalvermittlung spezialisiert sind, um immer die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden.

Für wen lohnt sich aktive Personalsuche?

Sie haben Vakanzen in Schlüssel- und Führungsrollen? Sie suchen qualifizierte Fachkräfte mit spezialisierten Kenntnissen auf einem bestimmten Gebiet? Die Bewerbungen, die Sie erhalten erfüllen nicht Ihre Anforderungen an die zu besetzende Stelle? In sehr vielen Fällen kann es sinnvoll sein, neue Mitarbeiter mit Bedacht auszuwählen. Dazu gehört auch, im gesamten Arbeitsmarkt nach den passendsten Kandidaten zu suchen und sich nicht ausschließlich auf die vorliegenden Bewerber zu beschränken. Bei JCP legen wir Wert darauf, unser Recruiting von Anfang an auf Ihre Bedürfnisse auszurichten. Unser Ziel: Wir finden direkt den passenden Mitarbeiter und ersparen Ihnen langwierige Personalauswahlverfahren.

Executive Search: Führungspositionen besetzen.

Unter executive Search verstehen wir das direkte und gezielte Recruiting von passenden Kandidaten für vakante Führungspositionen. Hier trifft bei der Personalsuche meist Zeitdruck auf besondere Sorgfalt bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Für eine solch verantwortungsvolle Aufgabe ist es meist ratsam, mit erfahrenen Headhuntern zusammenzuarbeiten. Wir bei JCP sorgen durch unsere individualisierten Auswahlverfahren für hohe Qualität und Zuverlässigkeit.

Der gesamte Prozess der Personalvermittlung

Wir sehen uns verantwortlich für den gesamten Personalbeschaffungs-Prozess. Deshalb geben wir uns nicht damit zufrieden, eine gewisse Anzahl an Kandidaten zu suchen, sondern führen ein Kandidatenscreening nach Ihren Bedürfnissen durch, um eine Vorauswahl treffen zu können, die auf Ihr Anforderungsprofil passt. Dabei hilft uns ein neutraler Blick auf die Unterlagen, aber auch der persönliche Kontakt zu den Kandidaten. So kann eine strukturierte und transparente Personalauswahl stattfinden, auf die Sie jederzeit den gewünschten Einfluss nehmen können. Wir begleiten den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung. Erst dann sind wir bei JCP zufrieden.

Kontaktieren Sie uns

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Sie haben Fragen zu unseren Personaldienstleistungen oder haben schon konkrete Recruiting-Pläne? Wir sind in jeder Phase Ihres Personalplanungsprozesses für Sie da. Sprechen Sie uns ganz unverbindlich an, wir beraten Sie gerne.

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